Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Саратове

Найдено 5 011 резюме
После регистрации будет доступно 9 224 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 17 ноября
70 000 Р 42 года Саратов Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
оптово-розничная продажа строительных и отделочных материалов
Планирование, организация и контроль мероприятий по подбору, адаптации, обучению, оценке персонала, управлению системой мотивации, развитию корпоративной культуры. Реализация стратегий в области управления персоналом.
Заместитель начальника отдела кадров управления по работе с персоналом скрыть
Обновлено 16 ноября
50 000 Р 62 года Саратов готов к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по организации производственной деятельности 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Саратовское областное управление инкассации
Организация производственного процесса
Руководитель по управлению персоналом, Директор по персоналу, Начальник службы персонала, Заместитель директора, Начальник службы персонала, Заместитель начальника управления кадров и госслужбы скрыть
Бесплатная вакансия в Саратове
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 16 ноября
По договоренности 32 года Саратов стаж 9 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 7 месяцев (по октябрь 2017)
Джи Эф СИ Деятельность компании: Крупная Российская компания на рынке поставок продуктов питания в сегменте HoReCa. Управляющая компания 60 чел. и в регионах 400 чел.
- Разработка кадровой политики компании, контроль соблюдения корпоративных стандартов - Проверка корректности начисления заработной платы в филиалах и в центральном офисе - Разработка системы мотивации (материальной и нематериальной) для персонала - Разработка системы адаптации в рамках системы обучения персонала (буклет нового сотрудника, план задач на время испытательного срока, наставничество, очное и дистанционное обучение, аттестация) - Бюджетирование затрат на персонал в компании, контроль исполнения бюджета - Формирование кадрового резерва. Проведение оценки персонала, обучение и повышения квалификации персонала, разработка и проведение тренингов. - Разработка систем профессионального роста (управление карьерой и знаниями, и т.д.) - Подбор топовых позиций в компанию. - Разработка Положений, регламентов, должностных инструкций в части работы с персоналом - Построение корпоративной культуры, внедрение стандартов корпоративной культуры во всех подразделениях компании (корпоративный кодекс, корпоративный портал, корпоративная газета. конкурсы, мероприятия для сотрудников) - Выездные командировки в филиалы, (информационные тренинги о новинках в компании, работа с менеджерским составом в полях; работа с рядовыми сотрудниками на улучшение микроклимата в компании) - Контроль ведения КДП Достижения: - за 2016-2017 год открыто 5 филиалов (Москва, Воронеж, Сочи, Санкт-Петербург, Ростов на Дону) - Увеличение оборота с 2016 по 2017 годы на 65% по отношению к прошлому периоду; - Создание структуры продаж (прописаны все регламенты и бизнес-процессы); - Введение системы мотивации менеджерам с учетом заработанной наценки. - Создан: корпоративный кодекс, буклет нового сотрудника, корпоративный сайт компании - Выпущен корпоративный журнал компании - Разработана система адаптации и обучения сотрудников - Организованна и проведена спец. оценка и аттестация рабочих мест.
Директор филиала, Ведущий менеджер, Старший менеджер скрыть
Обновлено 16 ноября
По договоренности 44 года Саратов готова к переезду в Москву, Самару, Волгоград стаж 19 лет и 4 месяца
Главный бухгалтер с функциями кадрового специалиста 2 года и 4 месяца (по июль 2017)
компания по оптовым поставкам (продажи)
Опыт возмещения сумм больничных листов. Успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекцией. Контроль за кадровым учетом. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Начисление заработной платы в 1С:ЗуП. Работа в 1С:ЗУП - 100 чл.
Главный бухгалтер с функциями кадрового специалиста, Главный бухгалтер с функциями кадрового специалиста, Главный бухгалтер с функциями кадрового специалиста, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер с функциями кадрового специалиста скрыть
Обновлено 16 ноября
25 000 Р 37 лет Саратов готова к переезду в Москву стаж 11 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по юридическим вопросам и кадрам 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО АЛЬТСАР
Полное юридическое и кадровое сопровождение деятельности Компании Ведение делопроизводства Ведение переговоров Составление необходимой юридической и кадровой документации Участие в выставках и конференциях Организация командировок Контроль за сотрудниками Контроль за исполнение распоряжений Взаимодействие с контролирующими органами Сдача отчетностей Судебная практика, арбитраж
Обновлено 15 ноября
По договоренности 37 лет Саратов готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
Рекрутер-фрилансер 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Партнер ЛТД
Работа на договорной основе весь цикл подбора персонала различного уровня по заявке работодателя. ведение базы данных (E-staff).
Региональный менеджер по персоналу, Менеджер по пресоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 51 год Саратов готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Лодейное Поле стаж 32 года и 3 месяца
Заместитель директора по экономическим вопросам 9 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО" Заволжская Птицефабрика" (ГК ОАО" Саратов-Птица")
В должности заместителя директора по экономическим вопросам: - Анализ хозяйственной деятельности предприятия; - Перспективное и текущее планирование; - Составление и контроль БДР, ДДС; - Управленческая отчетность, ценообразование, калькуляция себестоимости продукции; - Организация работы ОТЗ (составление штатного расписания, разработка положения о премировании, мотивации персонала); - Управление HR-процессами предприятия (подбор персонала, адаптация, обучение, развитие, оценка и ротация); - Организация и контроль кадрового делопроизводства; - Совершенствование и контроль системы учета рабочего времени сотрудников; - Оптимизация бюджета на персонал; - Разработка систем мотивации для производственного персонала; - Разработка ключевых показателей эффективности подразделений; - Отчетность руководству; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений в отношении HR-процессов; - Обеспечение соблюдения ТК РФ, взаимодействие с контролирующими органами. До сентября 2011 г. в должности начальника отдела кадров: - Ведение кадровой документации; - Подбор, оценка, обучение персонала, формирование кадрового резерва; - Оформление персонала, военный учёт; - Кадровая отчетность, пенсионное оформление.
Экономист по труду и заработной плате с возложением обязанностей начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 13 ноября
45 000 Р 37 лет Саратов Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом 3 года и 8 месяцев (по октябрь 2017)
ООО «Мебельная фабрика Мария»
Компания численностью 4000 сотрудников. Февраль 2017 - октябрь 2017 - адаптация и развитие персонала; Март 2014 – январь 2017 – подбор персонала, курирование кадрового делопроизводства. В подчинении 9 сотрудников: 3 менеджера по персоналу, 1 руководитель отдела кадров, 5 специалистов по кадрам. Обязанности: Планирование бюджета и ФОТ, контроль исполнения бюджета; Подбор персонала: производственный, офисный персонал, менеджмент низшего и среднего звена; Курирование договорной работы по подбору и оценке персонала высшего звена (ТОП-менеджеры Компании); Курирование работы отдела кадров: доработка отчётности в программных системах; кадровые приказы по изменению структуры компании; Внедрение мониторинга рынка труда, обзоров ЗП (квартальный и по запросам); Автоматизация мониторинга движения персонала (выходные интервью), формирование статистики; Адаптация персонала: разработка индивидуальных планов работ на период испытательного срока, странички новичка, проведение адаптационных собеседований, проект «Наставничество», внедрение Welcome –тренинга, ведение проекта Top-adventure, приветственного письма; Формирование молодёжной политики компании (работа с ВУЗами по организации практики студентов); Организация процесса внешнего обучения персонала, участия в конференциях, семинарах; Участие в проектах HR-Департамента (HR-бренд, личный кабинет сотрудника, оценка лояльности персонала); Разработка регламентирующей документации по вопросам управления персоналом; Оценка руководителей по методу 360 градусов; Проведение опросов по лояльности персонала, удовлетворённости работой и сервисами; Разработка и внедрение ассессмент-центра для отдельных категорий персонала (внешние соискатели на позиции Коммерческого департамента, руководителя Корпоративного университета; внутренняя оценка с целью развития и ротации сотрудников Департамента продаж и Департамента качества); Проектная работа с Департаментом по производству: организовала систему отчётности; реализовала проекты автоматизации графика отпусков и табеля учёта рабочего времени; организовала обучение управленческой команды Производства; Курирование Фонда сотрудника (благотворительные сборы) в компании; Участие в запуске проекта «Бережливое производство»; Основные достижения: Выполняла план по оперативному закрытию вакансий; Внедрён ассессмент-центр как для внешних соискателей, так и для сотрудников компании; Реализован проект автоматизации кадровой отчётности; Внедрена программа адаптации персонала (собеседования, приветственное письмо, страничка новичка на Корпоративном портале, Welcome-тренинги для разных категорий персонала, проект «Наставничества») Разработана и реализована совместно с Корпоративным университетом компании программы обучения руководящего состава Департамента производства и наставников. Принимала участие в тренингах в качестве тренера в своем блоке и в качестве тьютора.
Заместитель директора по вопросам основной деятельности скрыть
Обновлено 13 ноября
80 000 Р 55 лет Саратов готов к переезду Английский (Базовый) стаж 32 года и 1 месяц
Начальник управления безопасности 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Тантал"
Ведущий специалист, начальник отдела рекрутинга, оценки и развития персонала, Вице-президент по персоналу СОА ТПГ Вита, директор по персоналу ООО Вита-Принт, Заместитель начальника Саратовской таможни по кадрам, Военная служба на офицерских должностях в пограничных войсках и территориальных органах безопасности скрыть
Обновлено 11 ноября
По договоренности 60 лет Саратов готов к переезду стаж 29 лет и 6 месяцев
Профессор 12 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Саратовский государственный технический университет им. Ю.А. Гагарина , www.sstu.ru/teachers/1973-lopukhin_vladimir_yurevich.html
Успешно защитил диссертацию на соискание ученой степени "доктор социологических наук"; получил ученое звание "доцент по кафедре" 9
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора, Коммерческий директор, Генеральный директор, Начальник цеха, начальник производства, директор мебельной фабрики скрыть
Обновлено 9 ноября
25 000 Р 42 года Саратов готова к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 9 городов Английский (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Генеральный директор 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
СтройПрофМонтаж
Организация процесса работы компании
Ресечер, Директор по персоналу, Тренер, специалист по методике, Управление персоналом, Коуч, Доцент кафдеры профессионалнго развития кадров, Обучение, страховая деятельность, Директор по персоналу, Страховая деятельность, тренинги, Директор по обучению и развитию персонала, Бизнес-тренер, Доцент кафедры психологии и педагогики, Доцент (кафедра экономики и менеджмента, кафедры педагогики и образовательных технологий), Старший преподаватель кафедры психологиии и акмеологии скрыть
Обновлено 6 ноября
45 000 Р 38 лет Саратов готова к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом-юрист 10 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Саратовтехстекло"
Осуществлять общее руководство отдела, обеспечивать соблюдение законности в деятельности общества и защиту его правовых интересов, осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, и других актов правового характера, визировать их, а также в подготовке этих документов, представлять интересы общества в судах при рассмотрении правовых вопросов. Согласование, разработка документов СМК, регламетирующих порядок работы отдела управления персоналом, должностных инструкций. положений об отделах, разработка и актуализация квалификационной матрицы общества. Согласовывать документы об установлении окладов, тарифных ставок, выплате премий, надбавок к заработной плате, приеме и переводе работников на другую работу, участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений в обществе. Руководить созданием кадрового резерва всех уровней управления и системы замещения должностей. Организовывать работу по комплектованию кадрами подразделений общества в соответствии со штатным расписанием.
Обновлено 26 октября
По договоренности 43 года Саратов стаж 19 лет и 4 месяца
Заместитель директора по персоналу, руководитель по персоналу 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ГК "Росконтракт"
Cеть магазинов керамической плитки "Кафельников" Сеть магазинов "Профком" Салон дизайна и декора "Интерьерный вопрос" "РосСтройКерамика" - оптовый склад, магазин керамической плитки Сеть магазинов KERAMA MARAZZI Кофейня "Сливки" - Разработка HR-стратегии и HR-политики организации. - Разработка kpi и чек-листов для всей линейки персонала. - Разработка книг розничных продаж, обучающих материалов, тестов и срезов. - Контроль и личный подбор персонала как на рядовые, так и на руководящие позиции. - Контроль и разработка программ адаптации персонала по всем должностям компании. - Контроль за ведением всего цикла кадрового документооборота. - Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы. - Определение и анализ источников притока соискателей. - Определение потребности в персонале. - Оценка кандидатов. - Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персонала в организации, в том числе решение трудовых споров, работа с Трудовой инспекцией. - Контроль процессов и стандартов в рамках документооборота в работе персонала, - Формирования кадрового резерва. - Взаимодействие с учебными заведениями, центрами занятости населения. - Организация корпоративных мероприятий. МОЙ ПРОДУКТ: КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ НАНЯТЫЙ ПЕРСОНАЛ, СОГЛАСНО ТРЕБОВАНИЯМ КОМПАНИИ, ГРАМОТНО АДАПТИРОВАННЫЙ И ПРИНОСЯЩИЙ ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ.
Ведущий специалист отдела кадров, начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела организационно кадровой и юридической работы скрыть
Обновлено 25 октября
По договоренности 35 лет Саратов готова к переезду стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель отдела кадров 1 год (по настоящее время)
Российский Концерн Дубки
Руководство отделом кадров компании (в подчинении 10 чел.). Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объёме: организация своевременного оформления приёмов, переводов, увольнений работников, подготовка документов по пенсионному, воинскому учёту, ЦЗН, табельному учёту, составлению и выполнению графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины, с соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализа причин текучести кадров, разработке мер по минимизации потерь рабочего времени, снижению текучести кадров. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. Проведение работ по обновлению научно- методического обеспечения кадровой работы, внедрению в работу кадровой службы новых стандартов, в связи с вступившими в силу новыми законопроектами и принятыми поправками в нормы трудового права. Разработка инструкций и процедур по различным направлениям кадровой работы. Управление персоналом: подбор, оценка, введение в должность, меры по адаптации и мотивации персонала, системная работа над ошибками и проведение мер по минимизации и предупреждению таковых, развитие и мотивация персонала.
Руководитель службы управления персоналом, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Психолог скрыть
Обновлено 18 октября
50 000 Р 43 года Саратов стаж 15 лет и 9 месяцев
Директор магазина, заведующий магазином 6 лет и 3 месяца (по июнь 2016)
ИП.Крытый рынок
Управляюший рестораном, Начальник Аудит отдела скрыть
Обновлено 18 октября
40 000 Р 43 года Саратов готов к переезду в Москву, Красноярск стаж 21 год и 3 месяца
Директор по персоналу 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО Крытый рынок
Большой опыт работы продажа вещами.
Управляющий, предприниматель, Начальник аудита, Управляющий рестораном, Начальник городской электросети, Инженер городской эл.сети, Начальник смены, Мастер краснового хозяйство скрыть
Обновлено 9 октября
60 000 Р 51 год Саратов Английский (Базовый) стаж 17 лет и 6 месяцев
Начальник управления персоналом 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Производственное предприятие
- планирование работы управления персоналом; - комплектование персоналом предприятие; - система обучения; - социальная программа; - персонифицированный учет; - бюджет на персонал; - оценка и аттестация персонала; - мотивация персонала; - разработка нормативной документации; - консультации в части применения трудового законодательства и т.д
Генеральный директор, Начальник управления персоналом (нач отдела подготовки перс, нач бюро по работе с перс) скрыть
Обновлено 7 сентября
350 000 Р 55 лет Саратов стаж 16 лет и 11 месяцев
Руководитель службы персонала/корпоративного обучения, ведущий бизнес-тренер, оценщик VIP-персонала 13 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Проекты по созданию Корпоративных университетов, проведению тренингов и программ Мини-МВА на предприятиях
ЗАО "Тролза" (Энгельсский троллейбусный завод) - проведение полуторагодовой программы мини-МВА для первой и второй линейки руководителей и кадрового резерва предприятия (2016-2017). 70 тренингов, обучено более 50 топ-менеджеров. Проведение оценки персонала. ОАО "СЭЗ им. Орджоникидзе" - проведение двухмесячной программы мини-МВА для кадрового резерва предприятия (2016) Группа компаний "Букет". Оценка кандидатов на топовые позиции в управляющую компанию и первых лиц на производственные площадки по специальной HRM-методике (2015-настоящее время). В течение 2 лет оценка более 70 топ-кандидатов. Холдинг «Солнечные Продукты» - проведение мини-МВА для производственных мастеров («Школа мастеров») - 98 тренингов, 6 предприятий, охват 390 человек (в Москве, Новосибирске, Саратове, Балаково, Аткарске, Армавире). Проведение мероприятий по каскадированию ценностей холдинга (охват 350 человек) (2015-2016) «Кондитерская фабрика Саратовская» - проведение программы полугодового обучения управленцев и специалистов (84 тренинга, охват 270 человек) Мини-МВА, проведение изменений в организации, проведение стратегических сессий в организации (2014). Завод ПО "Корпус" - проведение программы полугодового обучения управленцев Мини-МВА (2013) Завод "Нефтегазмаш" - проведение изменений в отделе продаж путем оценки и обучения сотрудников (2013). Завод "Газавтоматика" - обучение персонала (2013). "Белая долина" - проведение мини-МВА для руководителей департаментов маркетинга и продаж (2012-2013). "Газовик" - построение отдела обучения и системы обучения в организации (2012)
Модератор, оценщик персонала, change manager, Ведущий преподаватель скрыть
Обновлено 6 сентября
По договоренности 35 лет Саратов стаж 8 лет и 7 месяцев
Директор по обучению и развитию персонала 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Завод УралТракГрупп" ( производство и продажа бульдозерной техники)
Укомплектование штата, организация кадровой службы с "нуля", разработка корпоративной культуры и этики компании, мероприятий по обучению, адаптации и оценки персонала.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (ресторанный бизнес) скрыть
Обновлено 3 августа
По договоренности 36 лет Саратов готов к переезду в Москву, Самару, Санкт-Петербург и еще 4 города Английский (Базовый) стаж 12 лет и 3 месяца
- Организовал и контролировал работу по планированию и подбору персонала: подобрал сотрудника на данную функцию, повысил качество и сроки подбора за счет обучения специалистов и создания потока кандидатов; - Организовал процесс адаптация работников предприятия: восстановил процедуры постановки задач на испытательный срок, адаптационные мероприятия, закрепление наставника, организовал процедуру "психологический контракт"; - на постоянной основе проводил анализ причин увольнений сотрудников: проводил exit интервью, в особенности с молодыми специалистами, проводил мероприятия по снижению текучести персонала, как результат снижение текучести у молодых специалистов отработавших менее года с 11,5% до 10,2%; - Работал с молодыми специалистами: проводил совместных мероприятий с ВУЗом и ССУЗами, участвовал в региональных мероприятиях для активной молодежи с целью позиционирования бренда работодателя, организовал практики студентам (порядка 130 человек в год), встречи ТОП команды со студентами и молодыми специалистами, встречи с родительским активом города и старшеклассниками профильных школ города; - Организовал и контролировал работу по обучению персонала: создал матрицу необходимых знаний по ключевым должностям, организовал обучение по ряду специальностей силами лучших специалистов предприятия, создал совместно с профессорско-преподавательским составом Тольттинского государственного университета программу обучения базовым знаниям необходимых химических процессов производства каучуков, организовал процесс дополнительного вузовского образования потенциальным сотрудникам предприятия; - Организовал и контролировал работы по развитию персонала: сформировал кадровый резерв предприятия из внутренних сотрудников позиций от начальника смен до начальника производства с ранжированием готовности к замещению вышестоящих позиций, ввел понятие уровень кадровой защищенности предприятия, сформировал по итогам кадровых комитетов карьерные маршруты потенциальных сотрудников и планы развития, участвовал в подготовке команды запуска нового предприятия на территории другого государства (Индия), в своей команде вывел на уровень развития ведущий специалист двух сотрудников из числа специалистов; - Сформировал, защитил и исполнял бюджета 2017 на подбор, обучение и развитие персонала; - Администрировал систему управления эффективностью персонала, контролировал сроки постановки целей и оценки, организовал и провел комиссий по оценке работников предприятия. Численность предприятия - 3000 человек Количество человек в прямом подчинении - 11 человек
Hr bp, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор департамента по работе с персоналом и внутренним коммуникациям скрыть
Обновлено 24 июля
25 000 Р 43 года Саратов Немецкий (Базовый) и еще 1 Немецкий (Базовый) Латынь (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 10 месяцев
Менеджер-консультант 1 год и 11 месяцев (по август 2016)
ИП Евстигнеева Н.А., сеть магазинов "Чаинка", продажи
- профессиональная консультация по продукции салона - выполнение плана - увеличение количества постоянных покупателей - кассовая дисциплина и ведение внутренней документации - управление товарным запасом и ассортиментом - организация работы по выкладке товара (мерчендайзинг) - анализ продаж - обучение персонала - проведение ревизий
Начальник отдела маркетинга, Управляющий, Заместитель генерального директора по кадрам скрыть
Обновлено в 15:31
По договоренности 40 лет Саратов Английский (Свободно владею) стаж 17 лет
Заместитель директора общеобразовательной школы по методической работе и УВР 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
МОУ"Казачинская СШ"
Почетная грамота администрации Шацкого муниципального района
Менеджер по развитию сети, Старший специалист управления образования Питерского района, Преподаватель кафедры иностранных языков ПАГС скрыть
Обновлено в 15:11
50 000 Р 46 лет Саратов готов к переезду стаж 16 лет и 8 месяцев
Директор магазина 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
АО "Тандер"
Управление магазином
Коммерческий директор, Начальник отдела продаж, Начальник отдела по активному привлечению клиентов, Начальник отдела продаж, Тренер-Коуч, Бизнес-Тренер, Директор филиала, коммерческий директор, Региональный представитель, заместитель директора по продажам скрыть
Обновлено в 14:45
30 000 Р 55 лет Саратов стаж 11 лет и 9 месяцев
Заведующий магазином 4 года и 11 месяцев (по январь 2017)
магазин "Мастер Инструмент"
Административная работа, руководство коллективом 20 чел., инкассация, заявки и приемка товара, работа с претензиями покупателей, прием инструмента в сервис-центр, составление графика выхода на работу, составление табеля, подбор персонала, проведение собеседований с соискателями.....
Директор направления Детская одежда, обувь, новорожденные, Товаровед по детской одежде скрыть
Обновлено в 14:40
30 000 Р 42 года Саратов стаж 25 лет и 5 месяцев
Заместитель заведующего канцелярии 25 лет и 5 месяцев (по январь 2017)
ООО «СЭПО-ЗЭМ»
В должности зам.зав.канцелярией, в подчинение было 11 человек, неоднократно награждалась грамотами Минпрома, предприятия и т.д, ранее опыт референта директора 14 лет, так же распред работ в бюро труда и зарплаты, далее бухгалтер, далее референт директора и зам.зав.канцелярией, всё на одном предприятии. Два высших образования, последнее, диплом с отличием «Управлением персоналом» РАНХиГС
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.