Резюме «Директор по персоналу»

Найдено 490 782 резюме
После регистрации будет доступно 900 431 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:36
По договоренности 51 год Москва готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора / директор по развитию 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Эксклюзив Тренинг-инвест"
Разработка стратегии развития компании. Внедрение новых психологических продуктов и услуг (методики, тренинги и т.д.). Мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых продуктов и услуг. Поиск и расширение новых рынков сбыта продуктов и услуг. Проведение обучения персонала. Руководство проектами, координация деятельности подчинённых. Контроль и оперативное реагирование на нестандартные ситуации в текущих бизнес-процессах компании.
Генеральный директор, Руководитель отдела психологического сопровождения деятельности органов государственной безопасности, Заместитель декана факультета повышения квалификации и переподготовки кадров, Научный сотрудник лаборатории распознавания и анализа изображений, Инженер-конструктор СКТБ скрыть
Обновлено в 18:33
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа
С мая 2017года по настоящее время Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. Проектная работа с марта по апрель 2017г. Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 18:29
60 000 Р 48 лет Москва стаж 22 года
Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по апрель 2018)
ООО "АудитКом"
Поставил кадровый учет в компании, разработал систему мотивации сотрудников. Вел все общеорганизационные вопросы. Привел в нормальное состояние дисциплину труда сотрудников, время прихода и ухода с работы.
Заместитель директора по кадрам, Директор по персоналу, Начальник управления персонала, Директор по персоналу, Менеджер-консультант, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:24
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по июнь 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:23
160 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по июнь 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:22
По договоренности 31 год Уфа Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 9 месяцев
Руководитель службы управления персоналом 1 год (по настоящее время)
АО "АПК "Максимовский"
- Подбор персонала, проведение собеседований; - Адаптация персонала; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек работников предприятия; - Ведение и учет табелей рабочего времени на большое количество сотрудников; - Составление и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений; - Участие в составлении регламентов предприятия и должностных инструкций; - Осуществление приема и увольнения работников, оформление отпусков, командировочных, больничных и т.д., составление, согласование и регистрация приказов; - Решение внутренних организационных вопросов; - Выполнение задач поставленных руководителем предприятия; - Разработка и внедрение кадровой политики компании; - Организация корпоративных мероприятий; - Разработка должностных инструкций по должностям; - Работа с военкоматами по постановке на учет граждан.
Менеджер по работе с персоналом, Товарный администратор скрыть
Обновлено в 18:20
По договоренности 62 года Обнинск готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Калугу и еще 12 городов Английский (Технический) стаж 39 лет и 4 месяца
Директор по развитию 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Производственная фирма "ОЛМИ" (производство запорной арматуры)
Разработка эффективной стратегии развития предприятия; Контроль производственных и коммерческих процессов на предприятии; подготовка программ развития и реструктуризации предприятия; бюджетирование проводимых проектов и мониторинг расходов; подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса.
Директор, Заместитель директора по производству, нач. цеха, Директор, Заместитель директора по общим вопросам и финансам, Младший научный сотрудник скрыть
Обновлено в 18:14
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 23 года и 4 месяца
Заместитель Генерального директора по персоналу 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ГК
1. Управление формированием, использованием и развитием персонала. 2. Работа по формированию кадровой политики. 3. Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 4. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 5. Организация работы по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, изменяющимися внешними и внутренними условиями её деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 6. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с Компаниями аналогичного профиля, информирования работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 7. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях Компании. 8. Обеспечение приёма, размещения и расстановки специалистов. 9. Организация планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 10. Организация проведения аттестации работников Компании, её методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. 11. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании, учёт личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 12. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Компании, а также представление их в органы социального обеспечения. 13. Работа по обновлению научно - методического обеспечения кадровой работы, её материально - технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 14. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам подразделений Компании, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 15. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 16. Проведение систематического анализа кадровой работы в Компании, разработка предложений по её улучшению. 17. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. 18. Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 19. Работа с различными инспекциями. 20. Руководство работниками подразделений.
Менеджер по мотивации персонала, Ведущий инженер по организации управления производством, Начальник БОТиЗ, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено в 18:12
100 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 2 месяца
Директор по персоналу в единственном лице 8 лет и 6 месяцев (по март 2018)
ООО "ЛУЧИДО" Федеральная сеть бутик итальянской плитки
- Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании, написание ТЗ для IT-отдела с последующим их внедрением в CRM; - Участие в разработке и внедрении кадровой политики компании, обеспечение ее соответствия стратегическим планам организации; - Разработка и написание регламентных и нормативных документов (стандарты, инструкции); - Кадровое администрирование (7 юр. лиц со штатом численностью до 200 человек); - Управление, планирование, мотивация, оценка, обучение, наставничество, адаптация персонала, ротация, корпоративная культура; - Обеспечение укомплектованности штата управленческим и линейным персоналом (топ-персонал, отделы продаж, отдел закупок, бухгалтерия, IT, строительный отдел, бэк-офис, логистика, склад, отдел маркетинга и дизайна, регионы (15 региональных представительств)); - Проведение собеседований и оценка кандидатов, формирование кадрового резерва; - Систематическое взаимодействие и консультирование руководителей подразделений; - Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; - Руководство секретариатом и курьерской службой; - Работа в CRM; - отчетность. Подчиненность собственнику компании. Достижения: - полностью оптимизирована, описана и выстроена оргструктура компании, автоматизированы и внедрены бизнес-процессы HR отдела в CRM (в том числе система KPI); - разработана и внедрена система и программа обучения для менеджеров по продажам с пошаговыми инструкциями для всех участников процесса; - разработаны и внедрены стандарты работы, инструкции, речевые модули для секретариата и курьерской службы; - восстановлено КДП до абсолютного порядка в документах; - осуществлён перенос учёта кадров в 1С с версии 7.7 на 8.3 по всем юр. лицам; - выстроена система поиска и подбора персонала (телефонное интервьюирование, тестирования, проведение собеседований, организация собеседований соискателей с руководителями отделов, взаимодействие с ВУЗами).
Менеджер по персоналу в единственном лице, Менеджер отдела по работе с персоналом, Методист скрыть
Обновлено в 18:11
По договоренности 45 лет Смоленск готов к переезду в Москву стаж 20 лет и 8 месяцев
Ведущий специалист отдела подведомственных учреждений 3 года (по настоящее время)
Департамент Смоленской области по социальному развитию
Сопровождение работы кадровых служб подведомственных учреждений, курирование по кадровым вопросам, вопросам хозяйственной деятельности (23 подведомственных учреждения 2200 человек), сбор и анализ отчетности по кадрам. Консультирование учреждений по кадровым вопросам. Рассмотрение обращений и жалоб. Проведение инспекционных проверок в подведомственных учреждениях. Подготовка ответов на запросы Министерств и ведомств РФ, подготовка информации и ответов на телеграммы и запросы Министерств РФ. Сбор и подготовка отчетов в государственные органы, статистику.
Инспектор по кадрам, Инженер, начальник отдела, Комендир отделения. Заместитель начальника штаба по мобилизационной работе и кадрам скрыть
Обновлено в 17:59
По договоренности 27 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 9 лет и 2 месяца
Руководитель направления 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "С-Трейд"
Полное курирование участка подбора персонала - направление "Продажи" Разработка HR политики в направлении - "Продажи" Согласование бюджета на рекламу и HR-бренд Согласование заявки на подбор, ипрофилькандидата Разработка "кейсов" под каждую позицию индивидуально Поиск и подбор персонала Москва + Регионы - от 20 вакансий в месяц Мониторинг рынка труда Москва + Регионы Проведение skype интервью, а также организация skype интервью с руководством компании Взаимодействие со Службой Безопасности Частичное ведение КДП
Директор департамента по работе с персоналом, HR-generalist, Специалист по подбору персонала скрыть
Обновлено в 17:58
По договоренности 34 года Москва Английский (Технический) стаж 11 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Крупный многопрофильный девелоперский холдинг полного цикла
Развитие всех HR-направлений холдинга (24 компании, включая 3 промышленных предприятия), более 2200 сотрудников: • Разработка HR-стратегии • Взаимодействие с ключевым менеджментом Строительного холдинга • Совершенствование систем оценки и мотивации, адаптации, обучения и развития персонала. • Организация эффективного подбора персонала, самостоятельное закрытие вакансий руководителей. • Разработка методологии, внедрение эффективных HR технологий, бюджетирование. • Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства: делопроизводство, разработка нормативных документов, постановка охраны труда (в т. ч. в дочерних компаниях на территории РФ) • Управление командой сотрудников (10 сотрудников в непосредственном подчинении, в т.ч. региональных) Достижения: - Реализован проект по трансформации девелоперского холдинга в соответствии с обновленной долгосрочной стратегией развития - Реализован проект по повышению производительности труда сотрудников группы компаний (совершенствование комплексной системы мотивации, адаптации, подбора, рост вовлеченности) - Реализован проект по нормированию функционала подразделений и учету рабочего времени; - Восстановлено кадровое делопроизводство: разработаны/обновлены 100% должностных инструкций, разработан/ актуализирован пакет нормативных документов по управлению персоналом; - Создана успешная корпоративная футбольная команда; - Сформирована профессиональная команда по работе с персоналом (включая региональные компании)
ИО Директора по персоналу, И. О. Руководителя дирекции по работе с персоналом (численность персонала-800 чел), Главный специалист, Руководитель учебного центра скрыть
Обновлено в 17:48
По договоренности 48 лет Санкт-Петербург готова к переезду в Саратов, Черкесск, Ковров стаж 11 лет и 6 месяцев
Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства в Компании, обеспечение надлежащего кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ, разработка и проверка на соответствии законодательству локальных нормативных актов Компании; руководство службой персонала (2 человека в подчинении); разработка, внедрение, приведение в соответствие с действующим законодательством локальных нормативных актов Компании (от приказов до должностных инструкций и Положений о режиме рабочего времени, о командировках и пр.); организация контроля рабочего времени сотрудников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины; непосредственное участие в разработке системы КPI и системы мотивации персонала Компании, в том числе, системы социальных льгот и гарантий; участие в разработке и внедрении сдельной системы оплаты труда; разработка системы мероприятий по адаптации персонала, развитие наставничества; внедрение системы формирования кадрового резерва; анализ эффективности процессов по подбору\расстановке персонала, оптимизация их; организационное проектирование, анализ и оптимизация организационной структуры Компании; бюджетирование расходов на персонал; проведение аттестации персонала; подготовка и проведение мероприятий по проверке квалификации персонала; председатель комиссии по расследованиям инцидентов\браков; консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового, гражданского и иных отраслей законодательства; подготовка сложных\нестандартных приказов, распоряжений в сфере управления персоналом; согласование (при необходимости - инициирование и разработка) договоров в сфере интересов службы персонала; ведение деловой переписки. Курирование Службы охраны труда и промышленной безопасности; председатель комиссии по расследованию несчастных случаев. непосредственное урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров. Успешное прохождение проверок РТИ, прокуратуры, службы занятости, военкомата, а также аудитов (внутренних и внешних). Взаимодействие с контрольно-надзорными органами, вышестоящими структурами. Обеспечение эффективного взаимодействия с кадровыми агентствами (три агентства). Правовая экспертиза, редактирование, согласование всех гражданско-правовых договоров Компании (по поручению руководства), непосредственное участие в досудебном урегулировании споров.
Обновлено в 17:40
По договоренности 30 лет Москва готова к переезду стаж 8 лет и 11 месяцев
HR BP Freelance 8 месяцев (по настоящее время)
Подбор (в том числе запуск отдела с "0"), КДП и другие необходимые заказчикам hr-функции.
Директор по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Специалист по персоналу в единственном лице, Менеджер по персоналу, Специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Бухгалтер-экономист отдела ценных бумаг скрыть
Обновлено в 17:35
По договоренности 43 года Санкт-Петербург стаж 15 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Руководство отделом по работе с персоналом и административно-хозяйственным отделом. Штат 850 чел. Руководство отделом по работе с персоналом, административно-хозяйственным отделом и охраной труда. формализация и внедрение бизнес-процессов в части управления персонала подготовка и внедрение всех необходимых регламентов в части подбора, адаптации, мотивации персонала. Организация обучения/переподготовки персонала. кадровый аудит
Директор по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела реализации МТР, Инспектор отдела кадров (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 17:34
По договоренности 43 года Тюмень стаж 11 лет и 9 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 2 месяца (по июль 2018)
Нефтегазовое предприятие
Управление всеми участками кадровой службы
Начальник службы управления персоналом, Ведущий специалист по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 17:34
По договоренности 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Сеть спортивно-оздоровительных студий
Полное восстановление кадрового делопроизводства. Разработка ЛНА с нуля. Разработка положений, регламентов по Сети. Организация подбора персонала в Спортивно-оздоровительные студии, в т.ч. массовый подбор (в подчинении 7 специалистов). Выбор оптимальных источников поиска персонала. Оценка кандидатов. Организация процесса обучения и адаптации новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Отчетность. Проверка рекомендаций кандидатов. Работа с учебными заведениями, службой занятости.
Директор по персоналу, Начальник службы управления персоналом/Административный директор, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 17:26
По договоренности 45 лет Москва стаж 20 лет
Директор по персоналу 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
РПК "ЭНИГМА-ПРО", г.Москва
. НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ: • Рекламно-производственная компания (наружная и интерьерная реклама: широкоформатная и интерьерная печать, производство всех видов рекламных изделий и конструкций, POSM, брендирование автотранспорта, в т.ч. оклейка коммерческого транспорта, производство автотентов с рекламой). • IT-технологии. • Промышленный альпинизм (высотные верхолазные работы в рекламной, строительной, эксплуатационной, клининговой и иных сферах). ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Выполнение профстандарта HR-функций в полном объеме и в единственном числе с задачами по развитию/Start-Up-внедрению отдельных HR-направлений. РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ: • Привлечение крупных клиентов и объектов новым персоналом, существенное повышение объемов продаж и качества производственных работ, развитие новых рекламно-производственных услуг, а также успешный Start-Up в новых бизнес-направлениях за счет обеспечения профессиональной и результативной рекрутинговой деятельности (качественной работы по привлечению и подбору персонала всех уровней, в т.ч. эффективных руководителей и менеджеров с наличием клиентской базы, квалифицированных производственных специалистов и т.д.). • Повышение мотивации и трудовой дисциплины персонала. • Создание и введение в работу наиболее эффективных методов и форм управленческого учета по всем HR-задачам. • Восстановление (устранение нарушений) КДП. В подчинении: 0 чел. Общий штат: более 130 чел. (г. Москва). ГОТОВНОСТЬ ПРЕДОСТАВИТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ ОТ СОБСТВЕННИКОВ КОМПАНИИ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу / HR-Бизнес-Партнер Бизнес-единицы Кадровый консалтинг и рекрутмент, Директор Департамента управления персоналом, HR-Director скрыть
Обновлено в 17:22
По договоренности 36 лет Москва готова к переезду в Великий Новгород, Нижний Новгород, Тулу и еще 15 городов стаж 14 лет и 11 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 11 месяцев (по апрель 2018)
ООО "СГК-Сервис"
Начальник управления по работе с персоналом Прямое подчинение Генеральному директору. - Разработка и утверждение локально - актов предприятия, штатного расписания, организационной структуры, должностных и рабочих инструкций, положений о подразделениях. - Разработка и внедрение системы подбора персонала всех уровней. - Формирование бюджета затрат на персонал. - Управление ФОТ. - Разработка системы учета вахтового персонала. - Разработка регламента по перевахтовки персонала. - Расчет заработных плат, внедрение системы премирования для всех категорий персонала - Автоматизация кадрового делопроизводства и кадровый учёт в 1С: 8.3. ЗУП; - Внедрение систем мотивации, схем материального и нематериального стимулирования сотрудников работающих вахтовым методом в Обособленных подразделениях компании. - Разработка методики расчета КРI для управленческого состава и исполнительского аппарата. - Внедрение профессиональных стандартов. - Контроль КДП, процессов адаптации и обучения персонала. - Организация корпоративных мероприятий. Увольнение связано с необходимостью переезда, по семейным обстоятельствам.
Заместитель начальника управления внутреннего контроля, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общему делопроизводству, Руководитель службы управления персоналом и социальной политике, Специалист по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 17:07
60 000 Р 49 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 27 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ЗАВОД КОВШЕЙ СПб"
- Восстановление КДП (приемы, переводы, увольнения, отпуска, трудовые, Т2....); - разработка, утверждение и введение ЛНА; - разработка и внедрения систем взаимодействия между отделами - Составление графика отпусков и контроль его исполнения; - Суммарный учет рабочего времени и сверхурочек; - Контроль дисциплины, составление актов и протоколов; - Подбор персонала через интернет, СМИ...; - Бюджетирование затрат, ведение отчетности; - Работа в 1С и Excel и др. программах; - Разработка и внедрение системы мотивации и оценки персонала; - Подготовка ведомостей и документации для начисления з.платы; Работаю 2 раза в неделю (на Кировском заводе). Готова рассмотреть дополнительную работу в другой организации и\или полную занятость с Понедельника по Пятницу. В зависимости от удаленности и объема работы -готова обсуждать уровень з.платы. Могу работать в единственном лице или руководить отделом.
Начальник отдела кадров, Заместитель директора по персоналу, Специалист по кадрами + Агент по снабжению, Индивидуальный предприниматель, Менеджер по персоналу, Заместитель директора по общим вопросам, Инспектор отдела кадров, Оператор ЭВМ в отделе САПР и АСУ скрыть
Обновлено в 17:02
65 000 Р 50 лет Смоленск готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Псков и еще 2 города Английский (Разговорный) стаж 27 лет и 2 месяца
Директор агентства 2 года и 1 месяц (по май 2018)
ООО "СК "РГС-ЖИЗНЬ"
Открытие агентства с нуля, выполнение плановых показателей, активный рекрутинг, создание команды, прирост продаж на 100 %, контроль за выполнением плановых показателей, мотивация персонала, ведение документооборота, организация и проведение публичных презентаций, ведение деловых переговоров на различных уровнях, работа с ключевыми клиентами, заключение договоров, оформление сделок, проведение обучающих семинаров и тренингов по продуктам, продажам, эффективным средствам коммуникации, организация и проведение базовой подготовки сотрудников и системы ввода в профессию, личные продажи, заключение договоров обязательного пенсионного страхования, рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни, договоров дополнительного пенсионного обеспечения, организация информационных мероприятий по финансовому планированию и финансовой защите населения, заключение договоров корпоративного страхования
Преподаватель РКИ, Директор агентства, Директор ДО, Психолог, Старший преподаватель кафедры психологии, Психолог, заведующий кабинетом педагогической информации, Учитель русского языка и литературы, психолог, Учитель русского языка и литературы, Учитель русского языка и литературы скрыть
Обновлено в 16:54
150 000 Р 28 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 8 месяцев
Менеджер торгового зала 10 месяцев (по настоящее время)
МедиаМаркт Бизнес
Управление персоналом (11человек) Выполнение плана, отчетность, решение спорных ситуаций, деловая переписка, и др.
Менеджер, Специалист по продажам, Специалист, Менеджер по продажам, Продавец-консультант, Сборщик, маркировщик, менеджер, Менеджер по продажам, Промоутер, Промоутер скрыть
Обновлено в 16:54
65 000 Р 28 лет Рязань Английский (Базовый) стаж 10 лет и 8 месяцев
Менеджер торгового зала 10 месяцев (по настоящее время)
МедиаМаркт
Управление персоналом (11человек) Выполнение плана, отчетность, решение спорных ситуаций, деловая переписка, и др.
Менеджер по продажам, Специалист по продажам, Специалист по продажам / Специалист по работе с клиентами, Менеджер по продажам, Продавец-консультант, Сборщик, маркировщик, менеджер, Менеджер по продажам, Промоутер, Промоутер скрыть
Обновлено в 16:50
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 16:43
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по май 2018)
микорофинансовая организация
Аудит системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
24 часа15 610
3 дня26 927
Неделю36 245
Месяц67 511
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье6 377
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Иврит1 019
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.