Обязанности:
– организация всего комплекса мероприятий по управлению персоналом (подбор, адаптация, развитие, мотивация, кадровое делопроизводство);
- обеспечение заполнения возникающих и плановых вакансий, проведение внешнего и внутреннего подбора персонала;
- взаимодействие со службами занятости населения, учебными заведениями, средствами массовой информации (газеты, интернет-сайты) и т.д.;
- организация обучающих мероприятий, реализация программ профессионального, дистанционного и корпоративного обучения работников;
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов РФ, на основе эффективного использования 1С ЗУП;
- формирование организационных структур, разработка штатного расписания, разработка и внедрение Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций на работников;
- организация социальной работы, в.ч. программ страхования жизни и здоровья, оказания материальной помощи, наградной работе и т.д.;
- формирование и анализ исполнения бюджета затрат на персонал, в т.ч. по статье заработная плата;
- организация мероприятий по формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
- организация мероприятий по развитию корпоративной культуры компании, проведение корпоративных мероприятий;
- ведения кадрового делопроизводства (кадровый учет, табельный учет, приказы и распоряжения, графики отпусков, контроль соблюдения ПВТР и т. д.);
- взаимодействие с надзорными органами и участие в комиссии по трудовым спорам.